为啥哪些公司、工厂、餐厅、不交社保
〖壹〗、缺乏证据和途径：部分员工虽然有维权的想法，但缺乏相关证据，如劳动合同、工资条等，无法证明自己与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。此外，他们也不清楚具体的维权途径和方法，不知道该向哪个部门投诉和如何投诉。
〖贰〗、企业法律意识与道德责任缺失部分企业法律意识淡薄，对社保规定不了解或不重视，甚至缺乏道德责任感。一些企业为追求短期利益，忽视员工长期福利，将社保成本转嫁为利润空间。这种行为不仅损害员工权益，也破坏了市场公平竞争环境。
〖叁〗、现在很多工厂不交社保“没事”的原因主要涉及企业、监管和员工三个方面。企业方面缴费压力大：企业承担的社保缴费比例大、费用高，尤其是一些中小型企业经济收入不稳定。为所有员工缴纳社保会显著增加用工成本，为缓解经营压力，部分企业选择不缴纳社保。
什么公司不用交社保
〖壹〗、个体户外包企业业务人员：个体工商户或外包企业业务人员，企业无需为其缴纳社保。非全日制用工：如小时工等非全日制员工，社保由个人缴纳，企业无需承担。灵活就业人员：以灵活就业形式工作的人员，可自行选择是否缴纳社保，企业无需强制缴纳。
〖贰〗、非全日制用工的公司：对于非全日制员工，由于其工作时间和性质的特点，公司可能不需要为其缴纳社会保险费。这些员工通常可以自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。聘用实习生的公司：实习生通常是在校学生，他们与公司签订的是实习协议而非劳动合同。
〖叁〗、以下雇佣关系用人单位通常无需缴纳社保，但需结合具体情形和当地政策判断：非全日制用工以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。用人单位可不为其缴纳社保，但需支付劳动报酬并保障休息休假等权益。
〖肆〗、一般来说，企业（实际用工单位）不需要为外包员工购买社保。通常情况下，当企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订合同时，会约定由外包劳务公司负责为外包员工购买社保，因此企业无需为劳动者购买社保。如果外包合同中没有明确这一点，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
2025年有多少公司不交社保
〖壹〗、年，在全国范围内，仍有一定数量的公司不交社保，但具体数量难以精确给出，根据社保覆盖率推算，存在不交社保问题的公司约占全国企业总数的2%。分析如下：社保覆盖率情况：截至2025年，全国社保覆盖率已达98%。这是一个相对较高的覆盖率，表明绝大多数企业都按照规定为员工缴纳了社会保险。
〖贰〗、年10月广州仍有许多工厂未购买社保，主要与经济压力、行业潜规则、监管执行及企业责任意识相关。具体原因如下：经济压力与盈利能力限制广州部分劳动密集型行业（如鞋厂、餐饮业）利润空间狭窄，社保成本可能直接吞噬企业利润。
〖叁〗、从数据来看，全国灵活就业人员约3亿，仅34%正常缴纳社保，43%从未参保，23%缴费后中断（2025年数据）。2025年第一季度全国灵活就业人员社保参保率降至47%，较2024年同期下降3个百分点。
〖肆〗、太原市历史上曾通报不交社保的单位，但2025年公开的通报案例主要涉及劳动报酬拖欠，未明确提及社保欠费问题。
用人单位不交社保的后果有哪些
〖壹〗、企业给员工审批完社保但不缴纳，将面临多方面严重后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
〖贰〗、长期小时工不交社保的后果包括用人单位面临法律处罚和赔偿责任、小时工丧失社保福利以及可能解除劳动合同并获得经济补偿等。
〖叁〗、用人单位不交社保的后果主要包括以下方面：行政处罚与经济罚款根据《社会保险法》规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
〖肆〗、行政处罚根据《社会保险法》规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。若逾期未改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
〖伍〗、不交社保的后果主要包括以下几点：劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿 解除劳动合同：根据相关法律法规，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果单位未按时为员工缴纳社保，员工可以依法终止与单位的劳动关系。
〖陆〗、用人单位不交社保会面临行政责任、民事赔偿责任和其他后果。行政责任限期改正与罚款：社保行政部门会责令用人单位限期补缴社保，若逾期未改，会按应缴社保费的1 - 3倍进行罚款，对直接责任人处500 - 3000元罚款。
企业不交社保咋处理
〖壹〗、责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；强制执行措施：包括查询企业存款账户、申请划拨社保费、要求提供担保，甚至申请法院扣押、查封、拍卖企业财产以抵缴费用。
〖贰〗、行政罚款：若企业逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
〖叁〗、公司不给员工缴纳社保是不合法的，若遇到这种情况，可先与单位沟通，沟通无果后通过向社保局投诉或申请劳动仲裁等途径解决。具体如下：公司缴纳社保的法定义务 社保包含基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。