企业两金指的是什么
在财务领域，“两金”是指企业资金占用的两个重要方面：应收账款：这部分资金代表了企业因销售商品、产品或提供服务而应收取的款项，包括应由客户承担的税费和其他附加费用。存货：这涵盖了企业为销售或生产而持有的各类物品，如原材料、在产品、半成品、成品库存以及包装材料和低值易耗品等。这两项是企业流动资产的关键部分，对企业的资金循环和运营效率有着直接影响。
国有企业两金压降指的是应收账款和存货。接下来详细解释这两金压降的相关内容：应收账款 在国有企业的运营过程中，应收账款是指企业销售商品或提供劳务后，应向客户收取的款项。由于市场竞争、信用政策等多种原因，应收账款往往成为企业资金回收的一大难题。
五险两金中的两金指的是住房公积金和企业年金。五险两金包括：“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；“两金”包括住房公积金、企业年金；五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”。
企业两金是指什么
〖壹〗、企业两金指的是应收账款和存货。应收账款 应收账款是企业在销售商品或提供劳务后，应向购买方收取的款项。 对应收账款的有效管理有助于企业资金流的稳定，确保资金及时回笼，并降低坏账风险。存货 存货是指企业在生产经营过程中为销售或生产耗用而储备的物资，包括原材料、在产品、半成品、成品等。
〖贰〗、企业两金指的是金融资产和营业收入中的应收款项。详细解释如下：企业在国民经济中扮演着重要角色，其业务范围广泛，涉及到经济发展的诸多领域。其中，两金概念对于理解其经营状况和财务状况至关重要。金融资产是指企业所持有的以价值形态存在的资产，包括现金、存款、有价证券等。
〖叁〗、企业两金是指住房公积金和企业年金。住房公积金，是指机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
企业常说的两金指什么
〖壹〗、“两金压降”中的“两金”指的是应收账款和库存材料。应收账款：这是指施工企业已完成工程的结算，但款项还未完全结清的部分。也就是说，施工已经结束，甲方已经签字确认工程计量，但款项还在等待支付。这部分资金相当于施工企业的“欠账”，是等待时间沉淀的资产。
〖贰〗、“两金”综合理解：“两金”即应收账款和库存材料，是施工企业资产负债表中的关键指标。通过压降这两项，企业可以优化财务结构，减轻资金压力，实现更稳健的经营。有效管理这两项对于提升企业运营效率和盈利能力至关重要。
〖叁〗、“两金压降”中的“两金”指的是应收账款和存货。在建筑施工行业中，这是一个经常被提及的术语。下面将详细解释这两个概念：应收账款：定义：应收账款是指已经施工完成，并已经做了结算资料，经过甲方签认确权完毕，只待甲方付款的工程计量款项。
〖肆〗、综上所述，企业常说的“两金”即住房公积金和企业年金，它们分别代表了职工在住房保障和养老保障方面的权益。
〖伍〗、在财务领域，“两金”是指企业资金占用的两个重要方面：应收账款：这部分资金代表了企业因销售商品、产品或提供服务而应收取的款项，包括应由客户承担的税费和其他附加费用。存货：这涵盖了企业为销售或生产而持有的各类物品，如原材料、在产品、半成品、成品库存以及包装材料和低值易耗品等。
企业年金和职业年金的区别
〖壹〗、职业年金和企业年金不一样，二者既有相同点也有不同点，具体如下：相同点性质相同：职业年金和企业年金都属于养老的第二支柱，是单位给个人养老的福利。其中企业为职工提供企业年金，机关事业单位为职工提供职业年金。缴费方式相同：都采用个人和单位联合缴费的方式，且缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。
〖贰〗、职业年金与企业年金主要存在以下三方面区别：缴交对象与参保性质存在本质差异职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上，强制建立的补充养老保险制度，覆盖范围包括公务员、参照公务员法管理的工作人员以及事业单位职工。
〖叁〗、基金组成差异 企业年金：基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成。职业年金：基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益、规定的其他收入四部分组成，包含“规定的其他收入”这一特殊来源。
〖肆〗、职业年金和企业年金主要有以下区别：强制性不同职业年金具有强制性，机关事业单位必须为其工作人员缴纳职业年金，这是制度要求的一部分。其主要目的是为养老保险并轨减少改革阻力，确保机关事业单位人员退休后的待遇平稳过渡。
集体企业和有限公司加金一样吗
集体企业和有限公司在“加金”（社保缴纳）的制度要求上相同，但实际执行中可能存在差异。具体分析如下：制度设计层面：法定框架一致根据《中华人民共和国社会保险法》，集体企业与有限公司均需为员工缴纳基本养老保险，费用由用人单位和职工共同承担。这一规定明确了两者在社保缴纳上的法定义务完全相同，不存在制度性区别。
家境不满15年，单位解除劳动关系，职工的福利待遇其实是能享受的，如果解除劳动关系的话，这种情况公司一定要进行赔偿的，如果不赔偿的话可以去劳动局进行申诉的，因为满了15年的话才可以领退休金的。
该员工典型的出工不出力，在外面干私活。我想解雇他，但是不想提前通知（提前通知他会收集公司的情报）。我宁愿多给一个月工资给他。我打算在周末通知他，下周不要来上班了，过几天来结算一下。
企业决策层要通过大修系列活动对表现积极，技术技能良好的员工确定为技术骨干，通过培养考察作为入对象加以培养，有技术培养前途的可送学升造，对具有一定管理经验的可提拔使用，对大修工作贡献突出的可加薪加金。四要与员工交“朋友”。
2026年要强制交企业年金吗
〖壹〗、年企业年金并非强制缴纳，而是需单位与职工协商一致后自愿建立。以下从政策依据、缴费灵活性、单位适应性三方面展开说明：政策依据：协商自愿原则为核心根据现行政策及未来规划，企业年金的建立始终遵循“单位与职工协商一致”的基本原则。这一制度设计旨在平衡企业负担与职工权益，避免因强制缴纳增加企业运营压力。
〖贰〗、企业年金强制扩面从 2026 年开始实施，规模以上企业、国企、上市公司必须建立企业年金制度，中小微企业可自愿加入。企业年金是一种由单位与个人共同缴费的补充养老保险，职工退休后可以领取“双份养老金”。
〖叁〗、总结：2026年新规以“六险”为核心，强化长期护理保障，同时配套延长缴费年限、延迟退休等政策。企业与个人需关注缴费基数变化，合理规划社保与补充保险的缴纳，以应对未来养老与医疗需求。