神州数码的技术部面试会问些什么呀
〖壹〗、面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
〖贰〗、素质能力要求 管培生：具备社团、学生会等实践经验及管理潜质；快速学习能力、抗压能力及独立分析解决问题的能力。英才计划：技术方向需具备扎实的专业基础（如云计算、大数据、软件开发等）；数字中台方向需熟悉数据治理、数据分析工具及中台架构设计。
〖叁〗、笔试准备：可能涉及行测、专业题（如技术岗考算法、数据库）及性格测试。面试建议：提前了解公司业务与“数云融合”战略。结合岗位需求准备案例（如解决复杂问题的经历）。展示抗压能力与长期职业规划。
入职神州数码会背调吗
在招聘过程中，企业通常会进行背景调查以验证候选人的资历和背景信息的真实性。这种调查能够帮助确保企业雇佣的员工符合其要求，并具备胜任岗位的能力。对于加入神州数码这样的公司，背景调查可能涉及多个方面，如联系候选人的前雇主、核实其学历和工作经历等。背景调查是企业确保员工资质的重要环节，有助于减少潜在的工作风险。
不会。基层员工不会做背调，因为基础员工不会设计神州数码的核心资料。
如何评价神州数码公司(从应聘者说起)?
〖壹〗、从应聘者角度评价神州数码公司，主要有以下几点：公司规模与文化：正面：神州数码作为一家大型企业，在分销和外包业务上有一定规模，公司文化正规有序，离职流程规范，能保障员工基本权益，如最后一个月工资和法定假日待遇。
〖贰〗、总的来说，神州数码公司不重视员工权益，领导层与员工利益严重不符，员工整体感受不佳。新入职者应谨慎考虑。
〖叁〗、从积极的一面来看，神州数码作为一家大型企业，其分销和外包业务规模不小。入职培训时，我了解到的公司文化是正规而有序的，例如离职流程规范，确保员工权益，如最后一个月工资的保障，法定假日的三倍工资待遇，以及高达百分之十的公积金缴纳。偶尔的下午茶福利，虽小，也体现了公司的人文关怀。
〖肆〗、从正面讲，神州数码是一个比较大的公司，从培训的时候了解到，主要是从事分销和外包。
〖伍〗、背景调查是企业确保员工资质的重要环节，有助于减少潜在的工作风险。通过这样的程序，企业可以更好地了解应聘者的背景，从而做出更加明智的招聘决策。值得注意的是，背景调查不仅有助于筛选出合适的候选人，还能保护企业免受因员工背景不实导致的潜在风险。
〖陆〗、人才需求。 伴随着互联网的发展。IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万，远远不能满足市场的需要。