劳动派遣工伤如何赔偿
劳务派遣工违规派往省外发生工伤，社保依然可以赔偿，但需根据具体情况确定责任主体。具体分析如下：劳务派遣单位的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的法定义务，包括依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳务派遣的员工发生工伤原则上由派遣单位承担赔偿责任，但具体责任承担需结合工伤保险购买情况及协商约定确定，未购买工伤保险且无法认定工伤时可起诉派遣单位和用工单位要求赔偿。具体如下：派遣单位为法定责任主体根据劳务派遣关系法律性质，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务关系。
工伤待遇支付主体：用人单位需承担工伤职工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇。若用人单位拖延或拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维权。未缴纳社保的兜底责任：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，仍需自行承担全部工伤待遇。
劳务工受伤怎样赔偿
〖壹〗、劳务工受伤的赔偿需根据是否构成工伤来判定，若构成工伤，赔偿费用由工伤保险和用人单位分别承担；若不构成工伤，则按普通人身损害赔偿处理。具体如下：构成工伤的赔偿前提条件：与用工单位签订正规《劳动合同》。用工单位为工人购买社会保险（含工伤保险），且费用由单位承担。
〖贰〗、因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。
〖叁〗、如果工人在工地受伤是因为工作原因，包工头作为实际雇佣者，需要承担赔偿责任。 如果包工头挂靠在某用人单位，并与该单位存在劳动关系，那么该公司需要承担赔偿责任。
工伤理赔那些事儿(二)
〖壹〗、施工总承包单位、建设单位承担连带责任；用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位应当偿还；不偿还的，由社会保险经办机构依法追偿。
〖贰〗、工伤赔付标准（一）医疗费用 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费：从工伤保险基金支付。 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
〖叁〗、认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
〖肆〗、常见误区澄清：“非本人主要责任”并非唯一认定条件上下班途中的特殊要求：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，仅在“上下班途中”发生非本人主要责任的交通事故（或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）可认定为工伤。
〖伍〗、工伤保险费用承担：全部由公司承担。适用情况：因工受伤或得了职业病时，可通过工伤保险得到赔偿，通勤路上摔跤崴到脚也算。失业保险费用承担：由企业和个人共同承担。适用情况：在失业时提供基本保障，但触发机制严格，需经过复杂流程才能领取到每月几百元的补贴。医疗保险费用承担：由企业和个人共同承担。
〖陆〗、有关劳动能力鉴定那些事儿 劳动能力鉴定是一项直接关系到劳动者切身利益的重要工作，特别是在工伤职工和非因工负伤、患病劳动者的权益保障方面发挥着关键作用。
劳务工伤保险公司怎么赔偿的
〖壹〗、劳务工伤的赔偿通常由接受劳务的一方（雇主或单位）承担，保险公司一般不直接赔偿，仅在单位投保商业保险时可能补充赔偿。赔偿主体与项目赔偿主体：劳务关系中，若发生工伤，赔偿责任原则上由雇主或接受劳务的单位承担。
〖贰〗、由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后续由社保部门向用人单位追偿。
〖叁〗、若未缴纳，本应由工伤保险基金支付的待遇（如一次性工补助金、丧葬补助金等）需全部由劳务派遣单位承担。例如刘某案中，劳务派遣公司未购买工伤保险，需自行承担120万元赔偿中的主体部分。
零时工工伤怎么赔偿
〖壹〗、结论依据：从该案例可以看出，即使是临时工，在工作过程中受伤的，依然可以向用人单位主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及护理费、交通费等。这表明临时工在符合工伤认定条件的情况下，享有与正式员工同等的获得工伤赔偿的权利。
〖贰〗、法律主观：对于年满60岁以上的临时工，若因工作原因遭受伤害或，虽然不能按照工赔偿标准获得赔偿，但仍有权要求与其建立劳务关系的用人单位支付相应的赔偿，包括丧葬费和赔偿金。如果是因病或非因工，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
〖叁〗、工伤赔偿比例：对于临时工每天200元的工资，工伤赔偿比例通常为100%。这意味着，如果临时工因工作原因发生意外事故导致伤或残疾，雇主需要向其支付全额的日工资作为赔偿。工伤赔偿金额：结合工资评估基数和工伤赔偿比例，可以计算出具体的工伤赔偿金额。