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工人上班法律

1.劳动法规定的每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间，均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算，如此时间段中有休息时间，休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

2.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.职工工作，从到达工作场所就应当起算，开会，也应该计算在工作时间内。你单位的行为是违法的，你们可以向劳动部门投诉。上班按开工与结束算正式的工作时间的。如果超过8小时，则按加班来算。超过法定休息时间上班的，按法定加班费计算。

4.《劳动法》确实对工人的每日上班时间长度有明确规定。具体来说： 标准工作时间：根据我国法律规定，标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，即每周5天工作制。 缩短工作时间：适用于特殊情况下，如从事矿山井下、高空、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，以及哺乳期内的女职工。

5.工厂每天让工人上班15个小时左右，这个是严重违反合同法以及劳工保护法的，国家规定上班为8小时，如果公司任务较大的可适当安排加班，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。法律分析相关法律规定：每天工作八小时，每周工作五天制。

工厂每天让工人上班15个小时左右算违法吗

1.劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

2. 工厂要求工人每天工作15小时，远远超出了法律规定的标准工作时间，这是违反劳动法的。 法律规定，在特殊情况下，如果确有需要，每日工作时间可以延长至最多三小时，但需保障劳动者健康，且每月总加班时间不得超过三十六小时。 若用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付加班费。

3.工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4.工厂让员工工作18小时是违法行为。法律依据：依《劳动者权益保护法》劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

5.13小时工作制意味着每天被迫加班5小时，这种强度在制造业、餐饮服务业中的某些私营企业偶有出现，但本质属于违法违规行为。①生理健康影响：连续13小时工作会导致皮质醇水平持续偏高，医学研究表明这会造成免系统抑制，更易引发肠胃疾病。

6.楼主，你好。工厂的要求是否合法，这要具体问题具体分析。需要弄清楚你所在工作岗位实行的工时制度是怎么样的，是标准工时制度还是特殊工时制度。如果是标准工时制度，那么工人一天工作8个小时即可，超过部分视为加班，用工单位须依法支付加班费。如果是特殊工时制度，那么单位的做法则可能是合法的。

法律规定工人加班一个月不能超过多少小时.

1. 根据相关法律规定，一个月的正常工作时间不应超过176小时。 如果员工工作时间超过176小时，超出部分将被认定为加班。 在这176小时中，包含正常工作时间和加班时间，加班时间总计48小时。 在最初的44小时加班时间里，员工应获得5倍的工资报酬。

2.根据劳动法规定，原则上每周工作时间不超过40小时，即每月工作时间不超过167小时。你提到的一个月工作时间超过240小时，显然超出了这一限制。加班时间限制：在标准工时制度下，每天加班时间一般不得超过3小时，每月加班时间一般不得超过36小时。你的工作模式如果导致每月加班时间超出这一限制，也是不合法的。

3.每月延长上限为36小时：一个月内所有延长工作时间的总和不得超过36小时。若某周因特殊原因每日加班3小时，则该月剩余周数需严格控制加班时长，确保总加班时间不超标。

4.实行综合计算工时工作制和不定时工作制时，每月加班时间不能超过36小时。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”。这一规定适用于所有工时制度，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

5.根据中国劳动法规定，工厂工人一个月的总加班时间不得超过36小时。具体规定如下：日常加班限制：一般每日加班时间不得超过1小时。特殊原因加班：若因特殊原因需要加班，每日加班时间也不得超过3小时。月度加班总量：每月的总加班时间累计不得超过36小时。

国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定

1.你好，劳动法规定每天工作8小时，每个礼拜44个小时，按此推算，每个月平均应工作约167小时，你说的350个小时，已经严重超时了。建议向劳动局举报，劳动局会受理的。

2.国家规定是。 《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3.标准工作时间为每日8小时，每周40小时，每周工作5天。对于矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等特殊岗位，工作时间可以缩短。延长工作时间需符合法律、法规，且平均每月不得超过36小时。对于需要连续作业或受季节影响的行业，可实行综合计算工作时间，确保总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

4.八小时工作制不含吃饭时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间，并不包括吃饭时间。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

5.根据您所描述的工作时间，每天上班6个小时、无周末休息、无加班的情况，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。但如果工作时间超过了法定规定，或者没有安排休息日、未支付加班工资等问题，则属于违法行为。

6.根据〈国W院关于职工工作时间的规定〉第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”职工工作，从到达工作场所就应当起算，开会，也应该计算在工作时间内。

劳动法中的八小时是如何规定的

1.劳动法中规定的每天工作八小时并不等同于连续工作八小时。具体解释如下：工作时间的灵活性：劳动法虽然规定了每天工作8小时的标准工时制度，但这并不意味着这8小时必须是连续不间断的。

2. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确指出：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这意味着八小时工作制中不包括用餐时间。 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3.法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4.劳动法规定的工作八小时一般不包含午休时间。具体分析如下：法律对工作时间的定义根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第三十六条，标准工作时间为每日8小时、每周40小时。此处的“8小时”指劳动者实际从事生产或工作的净时间，不包含午休、用餐等间歇时间。

5.《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里。在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。

煤矿工人每天出家门到下班进家门超过12小时路程和开会时间都不算工作...

1.根据〈国W院关于职工工作时间的规定〉第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”职工工作，从到达工作场所就应当起算，开会，也应该计算在工作时间内。你单位的行为是违法的，你们可以向劳动部门投诉。

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